16 Dezembro, 2015 / por Humangext - Consultoria em Recursos Humanos / Artigos de Opinião / 0 comments
O processo de Executive Search tem 5 etapas básicas, na perspectiva de Sandra Turchi da Digitalents: “• Estudo do perfil: a empresa estudará as necessidades do cliente, habilidades que o candidato deve possuir, funções que serão exercidas, missão, visão e valores da empresa, entre outros requisitos que correspondem ao perfil da contratante; • Atracção de […]
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Uma empresa, uma visão: com Dr. Pedro Pinto| Diretor Geral do Corpo Santo Lisbon Historical Hotel *****
25 Julho, 2018 / por Humangext - Consultoria em Recursos Humanos / Artigos de Opinião / 0 comments
Bacharel em Turismo pelo Instituto Superior de Novas Profissões. Iniciou a sua atividade profissional como rececionista no Hotel AS Lisboa, tendo depois progredido para a função de Diretor de Restauração e Congressos, já no Sana Park Sesimbra Hotel. Manteve-se nestas funções durante uma parte significativa da sua vida profissional, sendo que desde 2009, […]
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Outsourcing na Gestão de Recursos Humanos
8 Março, 2016 / por Humangext - Consultoria em Recursos Humanos / Artigos de Opinião / 0 comments
Cada organização é composta por sectores diferenciados ou diferenciáveis pela competência, funções ou objetivos que cada um representa dentro da estrutura. Todos conseguimos identificar pelo menos o sector administrativo, comercial e de produção (entendendo-se aqui não só no âmbito fabril, mas de forma genérica). Em cada um dos sectores conseguimos ainda identificar aquelas funções que […]
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Implementação de mudanças na organização
7 Março, 2016 / por Humangext - Consultoria em Recursos Humanos / Artigos de Opinião / 0 comments
Mudança = Ato de mudar; Troca; Alteração, modificação, transformação (física ou moral); Variação. Independentemente dos motivos que geram a mudança, quer esta seja planeada ou resulte de condicionalismos externos, dúvidas não existem que representa a transição da situação atual – usualmente associada a condições de insatisfação, frustração ou à existência de massa critica para mudar […]
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O Êxito de uma Organização Associado à sua Cultura
26 Janeiro, 2016 / por Humangext - Consultoria em Recursos Humanos / Artigos de Opinião / 0 comments
Quando falamos em Cultura de empresa os nossos interlocutores, não raras vezes, associam à Politica da Qualidade da organização, e referem-nos a Missão, a Visão e os Valores da Organização. Não nos vamos estender a refletir sobre o facto de muitas vezes estes três itens serem apenas um conjunto de palavras e frases mais ou […]
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Gestão de R. H. e o Sucesso das Organizações
19 Janeiro, 2016 / por Humangext - Consultoria em Recursos Humanos / Artigos de Opinião / 0 comments
Com o início de um novo ano, necessariamente acabámos de passar por uma fase de reflexão sobre o ano que passou e projetámos o ano seguinte, em função dos objetivos estratégicos da nossa organização. Muitas vezes, ao contrário do que pode a generalidade das pessoas pensar, o objetivo estratégico de uma empresa, pode não passar […]
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O Papel do Executive Search
16 Dezembro, 2015 / por Humangext - Consultoria em Recursos Humanos / Artigos de Opinião / 0 comments
O processo de Executive Search tem 5 etapas básicas, na perspectiva de Sandra Turchi da Digitalents: “• Estudo do perfil: a empresa estudará as necessidades do cliente, habilidades que o candidato deve possuir, funções que serão exercidas, missão, visão e valores da empresa, entre outros requisitos que correspondem ao perfil da contratante; • Atracção de […]
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Saber comportar-se à saída!
4 Dezembro, 2015 / por Humangext - Consultoria em Recursos Humanos / Artigos de Opinião / 0 comments
A forma como se comporta enquanto ainda se encontra na empresa, durante uma fase de aviso prévio, ou depois de sair, quer seja por sua iniciativa ou pela iniciativa da empresa, influencia a imagem que a entidade patronal, os colegas e um potencial empregador têm de si. Se a iniciativa de despedimento for por parte […]
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Formação contínua: dever ou oportunidade?
27 Novembro, 2015 / por Humangext - Consultoria em Recursos Humanos / Artigos de Opinião / 0 comments
A formação contínua passa quer por um dever da empresa e do trabalhador, quer por uma oportunidade para ambas as partes. O empregador deve assegurar em cada ano civil, a formação a pelo menos 10% dos seus trabalhadores. No entanto a situação ideal facultá-la a todos num total anual de 35 horas, por trabalhador, para […]
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Empregador: Como tornar-se atractivo aos candidatos?
18 Novembro, 2015 / por Humangext - Consultoria em Recursos Humanos / Artigos de Opinião / 0 comments
É empregador e queixa-se de falta de massa cinzenta? De pessoas que vistam a camisola e façam parte da equipa? É altura de “olhar para dentro” e ver se reúne as condições para atrair talento e, caso ainda não o faça, adoptar medidas para rapidamente corrigir tal trajectória. Faça uma introspecção: A sua empresa atrai […]
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Fui contratado, e agora ?!?!
6 Novembro, 2015 / por Humangext - Consultoria em Recursos Humanos / Artigos de Opinião / 0 comments
Quando esta notícia é dada começa um novo caminho que se caracteriza por um misto de emoções, invadido pelos pensamentos de que vai para um sítio novo, com pessoas novas, funções novas, e a construção de uma nova carreira. Neste momento levantam-se algumas questões…o que vestir? O que fazer? De que forma vou lidar com […]
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