Carta/email de apresentação: o que evitar

Sabe como escrever uma carta de apresentação?

A carta de apresentação pode ser influente para a escolha de um candidato durante um processo de recrutamento, mas nem sempre lhe é dada a devida atenção. A verdade, é que são muitos os recrutadores que consideram a carta de apresentação como uma introdução ao seu perfil, às suas competências e – mais importante – como uma manifestação do seu interesse em trabalhar na empresa para a qual se está a candidatar.

Uma carta bem escrita pode ser a chave para a tão desejada entrevista. Portanto dedique o tempo necessário para conseguir uma carta de apresentação sem falhas.

Ao escrever a carta, tenha atenção para não cometer qualquer um destes erros:

Carta descritiva: a carta deve ter uma página no máximo, sendo a informação transmitir em frases curtas e dinâmicas com muitos verbos ativos;
Mencionar a sua expectativa salarial: na carta de apresentação não deve mencionar o vencimento pretendido, só futuramente na entrevista;
A carta não é personalizada: procure saber a quem deve dirigir a carta e adapte-a à função e à empresa a que se está a candidatar;
Erros Ortográficos: NUNCA!;
Carta sem dados pessoais: Deve incluir os seus dados e contactos tanto na carta de apresentação como no CV;
Partilhar informação irrelevante: como por exemplo, idade, condição financeira e hobbies são o tipo de informação que não deve constar na carta. Este último só no caso de poderem aproximá-lo emocionalmente da empresa, mas só funcionam em casos muito específicos, situações em que a vaga de emprego solicita uma competência que adquiriu mediante os seus hobbies;
Não expõe as suas competências: é importante invocar as competências que tem relevantes para a vaga;
A carta é muito genérica: não envie a mesma carta de apresentação para todos os empregadores. Deve adaptar a carta a cada função a qual se candidata. Se a mesma for muito genérica, não se destacará dos outros candidatos e poderá perder a hipótese de integrar a empresa.

Escrever uma boa carta de apresentação por vezes é um desafio, mas valerá a pena quando conseguir o objetivo atingido – “O” emprego! Deixe uma boa primeira impressão junto do empregador ao enviar uma candidatura concisa, focada e adaptada à cultura da empresa.

As primeiras impressões são as mais importantes e podem fazer a diferença. A carta de apresentação é o seu cartão-de-visita, e será o instrumento para que os recrutadores olhem duas vezes para a sua candidatura ou analisem com mais detalhe o seu CV.

Autora: Inês Correia – HR Consultant

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