Entrevista – preparação do entrevistado

Primeiro passo está dado! A marcação de entrevista foi feita, agora importa começar a preparar-se para esta.

Na maioria das entrevistas os recrutadores abordarão, de forma directa ou indirecta, os seguintes temas: motivos pelos quais tem o perfil indicado; fragilidades ou desafios que tenha superado no passado; conhecimento da empresa; questões e dúvidas sobre a oportunidade; razão que justifiquem o porquê de querer trabalhar na empresa, e expectativas salariais para este novo desafio. Quanto à perspectiva do recrutador, não deixe de ler o nosso artigo, “Perspectiva do Recrutador”.

Na sua preparação para a entrevista, deve tentar seguir alguns aspectos importantes:

  1. Tomar conhecimento da empresa para a qual se candidatou, qual a sua actividade, a estrutura, produtos/serviços. Esta aprendizagem irá servir para que possa fazer perguntas pertinentes acerca da empresa e também mostrar que a conhece;
  2. Perceber quais os seus pontos fortes e fracos, e estar preparado caso lhe peçam para falar sobre si. Escolha algumas características que o representem como profissional (p.e. responsável, proactivo, persistente, etc.) e dê exemplos práticos de como essas características foram importantes em determinadas situações de trabalho, e até competências específicas que o distingam de outros potenciais candidatos (p.e. competências linguísticas). Atenção, os seus pontos fracos devem ser falados com cuidado, não seja demasiado negativo;
  3. Terá de se saber “vender”, ou seja, foque-se nas suas capacidades e valorize o seu perfil. Faça-o perceber como é que a sua contratação poderá ser uma mais-valia neste campo;
  4. Perceber o porquê de querer trabalhar na empresa e quais os objectivos que gostaria de ocupar se eventualmente a oportunidade surgisse e os passos necessários para lá chegar;
  5. Deve estar preparado para responder à eventual pergunta sobre o salário, de qual seria a sua expectativa. Tenha uma noção de quanto valem as suas competências no mercado de trabalho, mas procure dar um valor aproximado, mas consciente, pois poderá colocá-lo numa má posição na hora de negociar.

Depois de pensar nestes aspectos todos e de se conhecer bem a si próprio estará preparado para a próxima fase.

Boa entrevista!

 

Autora: Inês Correia (HR Consultant)

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