Módulos Consultoria RH - Projecto de Remunerações e Compensações

Projecto de Remunerações e Compensações

A Retribuição dos trabalhadores pode ser encarada como um custo ou como um investimento com real retorno. A Humangext apoia a Gestão das Organizações, tornando o que de facto representa um custo relevante para a organização, numa oportunidade de gerir os custos no sentido da sua optimização, definindo um Sistema que funciona como um factor promotor do esforço, desempenho e empenhamento dos colaboradores.

Este módulo, idealmente associado ao Projecto de Motivação de Equipas e Avaliação de Desempenho, apoia a Gestão na definição dos vários componentes de retribuição consoante os resultados obtidos:

  • Retribuição fixa – de acordo com as funções;
  • Retribuição variável – de acordo com o desempenho;
  • Sistemas de benefícios ou compensação indirecta (fringe benefits) – podendo tratar-se de benefícios a atribuir a todos os colaboradores, ou a grupos seleccionados consoante a sua posição hierárquica e relevância do seu desempenho para a Organização.

Visa responder a 3 objectivos, com resultados na produtividade e viabilidade da Organização a curto, médio e longo prazo:

  • Alinhar os comportamentos individuais, com os objectivos da organização, compensando o alcance dos objectivos desejados;
  • Alcançar e manter um estado de equidade e percepção de justiça interna, externa e individual, reforçando positivamente o bom desempenho e negativamente os comportamentos indesejados, contribuindo para o nível de motivação e retenção dos melhores colaboradores;
  • Manter sob controlo a estrutura de custos, não onerando excessivamente, e garantindo a capacidade de adaptação dos custos às alterações no meio e no mercado.
SERVIÇOS QUE INCLUEM ESTE MÓDULO

Consultoria RH

Topo

Sempre a pensar em Si.

Criámos uma Mailing List exclusiva para que você receba em primeira mão as nossas notícias e publicações.

" >CONTACTE-NOS
close slider
  • Escreva aqui a sua Mensagem.
  • Este campo é para efeitos de validação e deve ser mantido inalterado.