A Humangext, através da sua equipa multidisciplinar de Consultores, centra a sua oferta na disponibilização de um serviço especializado que permite um apoio permanente que dá resposta às reais e prementes necessidades de cada cliente na Gestão Diária dos seus Recursos Humanos em 5 áreas nucleares:

1. Diagnóstico, identificação de riscos e proposta de soluções estratégicas, face ao cumprimento de obrigações administrativo-legais;
2. Apoio técnico especializado, no esclarecimento de dúvidas associadas ao dia a dia da gestão de recursos humanos, com enquadramento da legislação laboral, sobre, processamento de salários, horários de trabalho, direito a férias, , entre outros;
3. Mediação de conflitos laborais, representando o cliente em situações difíceis e de conflito, e aconselhando sobre a melhor estratégia de resolução de problemas, com observância das normas legais, e atendendo ainda a padrões comportamentais e relacionais;
4. Colaboração no controlo da gestão de contratos de trabalho, desde a admissão, até à saída, aconselhando sobre as opções possíveis para cada situação;
5. Envio de circulares informativas, para que esteja sempre a par das mais recentes alterações em matéria de recursos humanos e relembrar obrigações a cumprir.

Este serviço permite que o Cliente se centre no seu Negócio, e beneficie de um sistema de apoio, e segurança. Estamos ao seu lado, a todo o instante, para que obtenha uma gestão mais eficaz dos seus recursos humanos.

Auditoria de Conformidade Apoio Técnico Mediação de Conflitos Laborais Gestão Contratual Envio de Circulares Informativas

• Relatório de Auditoria de Conformidade aos Recursos Humanos;
• Minutas e ferramentas de implementação de estratégias de melhoria e resolução desconformidades;
• Apresentação de riscos e benefícios actuais e futuros quanto às diferentes estratégias adoptadas;
• Análise e aconselhamento da melhor estratégia a seguir consoante cada problema e necessidade do cliente;
• Minutas de Contrato de Trabalho e documentação afim;
• Elaboração e gestão de Processos disciplinares, com toda a documentação associada.
• Estudo de categorias e remunerações;
• Enquadramento da contratação colectiva aplicável;
• Opinião e análise, transmitidas presencial ou telefonicamente, e/ou reduzidas a escrito, sobre questões concretas, de dia a dia ou de relevância estratégica, sobre a condução dos Recursos Humanos;
• Documentos em pdf. em formato de circular enviados via email.