A Humangext, através da sua equipa multidisciplinar de Consultores, centra a sua oferta na disponibilização de um serviço especializado que permite um apoio permanente em resposta às reais e prementes necessidades de cada cliente na Gestão Diária dos seus Recursos Humanos em 5 áreas nucleares:

  1. Diagnóstico, identificação de riscos e proposta das melhores soluções, face ao cumprimento de obrigações administrativo-legais;
  2. Apoio técnico especializado, no esclarecimento de dúvidas associadas ao dia a dia da gestão de recursos humanos, processamento de salários, direitos de férias, contratação colectiva, entre outros;
  3. Mediação de conflitos laborais, dando a cara pelo cliente em situações difíceis e de conflito, e aconselhando sobre a melhor estratégia de resolução de problemas, com observância das normas legais, e atendendo ainda a padrões de comportamento e relacionais;
  4. Colaboração na gestão de contratos de trabalho, desde a admissão, até à saída, aconselhando as melhores opções possíveis para cada situação;
  5. Envio de circulares informativas, para que esteja sempre a par das mais recentes alterações em matéria de recursos humanos e para relembrar obrigações a cumprir.

Este serviço permite que o Cliente se centre no seu Negócio, e beneficie de um sistema de apoio, e segurança. Estamos ao seu lado, a todo o instante, para que obtenha uma gestão mais eficaz dos seus recursos humanos.

À Consultoria RH5, acrescentámos ainda o módulo de Gestão da Formação Profissional, apoiando o cliente na organização, gestão e estruturação da sua Estratégia para a Formação Profissional para promoção do seu capital humano. Promovemos o cumprimento das obrigações legais, sem descurar a gestão de custos e benefícios nesta matéria, com propostas de acções de formação. A Consultoria RH5+ é uma solução completa e ajustada às necessidades de apoio das Organizações na Gestão de Recursos Humanos.

MÓDULOS DESTE SERVIÇO

Auditoria de Conformidade Apoio Técnico Mediação de Conflitos Laborais Gestão Contratual Envio de Circulares Informativas Gestão da Formação Profissional

RESULTADOS
  • Implementação de Dossier de Formação;
  • Relatório Anual de Formação (global e com tratamento de horas de formação por trabalhador, com referência ao último triénio);
  • Resumo do tratamento de dados do Levantamento de Necessidades de Formação;
  • Plano de Formação Anual ou Plurianual;
  • Certificados de Formação Interna;
  • Fichas de Presenças (formação interna);
  • Relatório da Satisfação com as ações de Formação (interna).

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