O Recrutamento é identificado como um dos processos mais relevantes para as organizações, tendo em conta que as pessoas são o seu ativo mais importante. Logo, o processo de recrutamento e seleção deve ser efetuado de forma criteriosa. Existem inúmeras fontes de recrutamento, internas ou externas, que vão desde os anúncios até à clássica referência. No âmbito deste processo, surge muitas vezes a dificuldade em avaliar objetivamente se existe match entre o perfil da função e do(s) candidato(s). A Humangext, atenta a esta dificuldade, desenvolveu um serviço especializado composto pelas seguintes vertentes:

  • Definição do perfil da função
  • Avaliação do perfil do candidato (efetuado através de inventário de personalidade e entrevista)
  • Report de apoio à tomada de decisão

O Despiste de Perfil é uma alternativa ao processo de Recrutamento que pode ser utilizada nas seguintes situações:

  • Validação de perfil de candidato interno à organização
  • Validação de perfil de candidato referenciado
  • Apoio à decisão de seleção após triagem de candidatos
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