A sociedade atual é indiscutivelmente caracterizada por incertezas, inseguranças e uma crescente mobilidade nas oportunidades de carreiras. Assim as organizações procuram novas formas de gerir os seus recursos humanos motivadas pela constante evolução das expectativas e formas de encarar o mercado de trabalho.

Como tal, atenta às necessidades das organizações, a Humangext desenvolve, redesenha e implementa sistemas de Gestão de Carreiras. A sua definição passa por um processo ajustado à realidade de cada organização e dos seus colaboradores.

Etapas que pode incluir:

  • A análise da missão, visão e valores da organização;
  • A avaliação qualitativa das funções e áreas organizacionais;
  • A redefinição de Organograma;
  • A definição os diferentes tipos de carreira viáveis para a organização;
  • A definição de critérios de acesso e progressão na carreira;
  • A elaboração da matriz de gestão.

Resultados:

  • Organograma
  • Listagem de carreiras viáveis com indicação de critérios de acesso e progressão
  • Matriz de gestão
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