Vivemos na Era (e na sociedade) da Informação, do conhecimento e da competência – situação à qual as Organizações não podem ser alheias. A crescente exigência no mundo laboral, fruto das modernas práticas de gestão e pressões da própria sociedade e mercados competitivos, criam uma necessidade de cada vez maior rigor, objectividade e profissionalismo na escolha dos colaboradores, que passaram de “operários” e simples executantes, para “cognitários”, qualificados, dotados de conhecimentos e competências.

A qualidade dos Recursos Humanos, ou seja o Capital Humano, é um dos factores mais importantes no desempenho de uma Organização, enquanto entidade dinâmica e em constante mudança. O posto de trabalho, a categoria e função, deixaram de ser conceitos estanques e perfeitamente determinados e, por isso, as características e perfil que se perseguem hoje em dia, são muito diferentes daqueles que se procuravam há alguns anos.

A Humangext oferece um serviço muito especial: objectivo e diferenciado, encontrando o melhor candidato para cada lugar (situação particularmente relevante em cargos de chefia) ou quando a Organização pretende atrair um candidato específico, altamente qualificado, sem que a sua posição seja comprometida face à concorrência. Este é de um serviço executado de forma particularmente criteriosa, personalizada e sigilosa.

Executive Search Head Hunting

• Perfil
• Relatório da avaliação de candidatos
• Proposta de acompanhamento do candidato seleccionado