DESENVOLVIMENTO

Nesta vertente definimos ações de acompanhamento, treino de competências, ou formação para: Gestão de Topo, Direções, Chefias Intermédias e Colaboradores. 

O tipo de acompanhamento é definido de acordo com as necessidades sentidas pelo cliente, podendo ser individual, em pequenos grupos, ou para a globalidade dos colaboradores.

 

 

VERTENTES:

Treino de competências de gestão

Formação profissional externa

Formação profissional interna

 

VANTAGENS:

» Certificação nas áreas de:

   – Desenvolvimento Pessoal;

   – Direito;

   – Segurança e Higiene no Trabalho
» Formadores e consultores especializados e com experiência comprovada

» Ações dinâmicas e personalizadas

 

 

EXEMPLOS DE AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO EXECUTADAS:


Gestão de stress


Gestão emocional

Gestão no tempo

Gestão de equipas

Capacitação de Líderes

Desenvolvimento de competências
de liderança para Gestão de Topo

Dar e receber feedback

Resolução de problemas

Direito Laboral aplicado
aos recursos humanos


Ergonomia


Acidentes de trabalho

Medidas de prevenção


Planos de melhoria SST
e prevenção 5S 
    

Se não há duas empresas iguais, como é que podem existir duas formações iguais?
Todas as nossas ações são personalizadas!

CONTACTE-NOS!

MARÍLIA SANTO

Project Manager, HR Consultant

A Gestão de Talento nas Organizações é algo com que lidamos diariamente: atrair, integrar, desenvolver, avaliar, compensar, reter… O tema está na ordem do dia, mas não é por isso que os nossos clientes pedem ajuda para esta área. Quando uma Organização procura o nosso apoio é porque tem um problema concreto a resolver, ou porque quer criar uma estratégia mais abrangente para a sua gestão de pessoas que vise atingir um patamar superior em termos de gestão. Como vantagens do serviço devo sublinhar a consolidação da imagem da Organização, reforço do Employer Branding, aumento da capacidade de atração de candidatos, diminuição da rotatividade e aumento da retenção do talento, melhoria do desempenho, produtividade e eficácia; melhoria da experiência do colaborador, e portanto a sua ligação à empresa. O serviço, assim como o conceito que lhe dá o mote, é muito vasto, e por isso mesmo, a nossa ação pode ser modular, mas sempre personalizada, para ir de encontro às necessidades específicas dos clientes.

Enquanto Project Manager, não há nada que me deixe mais realizada do que perceber a ação positiva dos nossos Projetos junto, quer da Organização, quer dos seus colaboradores.

TESTEMUNHO DE CLIENTE