Com a crescente exigência do mercado, a Gestão de Talento é um dos tópicos na ordem do dia em RH. Assim, a Humangext, coloca à disposição dos seus clientes, um leque de serviços de suporte a uma gestão abrangente dos seus Talentos, desde a fase de atração, apoiando a sua integração, desenvolvimento, avaliação e compensação. Os projetos a desenvolver nesta área são ajustados à necessidade concreta de cada Organização e à fase de evolução da mesma, podendo representar uma intervenção pontual (por exemplo, um processo de recrutamento), ou uma intervenção mais aprofundada (como será o caso da criação do sistema de avaliação de desempenho).
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O recrutamento é identificado como um dos processos mais relevantes para as organizações, tendo em conta que as pessoas são o seu ativo mais importante. Logo, o processo de recrutamento e seleção deve ser efetuado de forma criteriosa. Existem inúmeras fontes de recrutamento, internas ou externas, que vão desde os anúncios até à clássica referência. No âmbito deste processo, surge muitas vezes a dificuldade em avaliar objetivamente se existe match entre o perfil da função e do(s) candidato(s). A Humangext, atenta a esta dificuldade, desenvolveu um serviço especializado composto pelas seguintes vertentes:
Definição do perfil da função |
Avaliação do perfil do candidato (efetuado através de teste de orientação motivacional e entrevista) |
Report de apoio à tomada de decisão |
O Despiste de Perfil é uma alternativa ao processo de Recrutamento que pode ser utilizada nas seguintes situações:
» Validação de perfil de candidato interno à organização
» Validação de perfil de candidato externo referenciado
» Apoio à decisão de seleção após triagem de candidatos
A atração de talento pode ser atingida por diversas vias – sendo que o Recrutamento “clássico” continua a ser uma solução válida para obter candidatos válidos para uma função.
Precisa de preencher uma vaga e não tem solução interna para assumir o cargo?
A Humangext tem profissionais experientes na área de Recrutamento e formados em Psicologia, para permitir assegurar o processo de recrutamento e seleção junto dos mais diversos setores de atividades.
O NOSSO PROCESSO DE RECRUTAMENTO TEM A SEGUINTE TRAMITAÇÃO:
Briefing/ definição do perfil e condições
Colocação de anúncios em plataformas digitais
Triagem curricular e despiste telefónico
Entrevistas iniciais
Apresentação da Shortlist de candidatos
Report sobre candidatos pré-selecionados
Acompanhamento de entrevistas no cliente
Apoio à decisão de seleção e acompanhamento do processo de admissão
Follow-up
Cada processo pode ainda implicar a execução de provas de personalidade, orientação motivacional ou de avaliação de competências específicas.
Os processos de Recrutamento e Seleção que executamos são feitos em função das necessidades do cliente e cada processo é executado em específico para o cliente e perfil que o mesmo procura. Investimos neste processo, para que possa investir no seu negócio!
Muitas vezes as Organizações precisam de um profissional qualificado e experiente para assegurar um cargo relevante na sua estrutura, situação que dificilmente se consegue sanar através da colocação de anúncios de emprego. Para achar um candidato diferenciado, é necessário investir no processo de recrutamento de modo também diferenciado!
Precisa de apoio nesta área?
A solução pode passar por um processo de Executive Search. Neste serviço, procuramos profissionais altamente qualificados que se encontram no ativo, reservando a identidade do nosso cliente.
O PROCESSO TEM A SEGUINTE TRAMITAÇÃO:
Briefing/ definição do perfil e condições
Identificação do perfil empresarial do cliente/ setor em causa, listando as organizações concorrentes relevantes
Pesquisa de candidatos no mercado
Atração dos candidatos, triagem e despiste telefónico dos perfis relevantes
Entrevistas iniciais
Apresentação da shortlist de candidatos
Report sobre candidatos pré-selecionados
Acompanhamento de entrevistas no cliente
Apoio à decisão de seleção
Apoio à negociação de condições de admissão
Acompanhamento do processo de admissão
Follow-up
Cada processo pode ainda implicar a execução de provas de personalidade, orientação motivacional ou de avaliação de competências específicas.
A atração de talento pode ser atingida por diversas vias – sendo que o Head-Hunting, também conhecido como caça-cabeças/ caça- talentos, é um processo de recrutamento altamente especializado vantajoso para situações em que a Organização quer contratar um determinado profissional que está no ativo, eventualmente a trabalhar numa empresa concorrente, mas fica retida entre a necessidade premente de atrair esse profissional, e manter a confidencialidade do processo. Muitas vezes o facto de concorrência ter conhecimento que a Organização procura um profissional para uma área central à mesma, mostra fragilidades que podem comprometer negócios em curso.
Por isso, o processo de atração de pessoas altamente qualificadas para preencher vagas em cargos de Direção ou cargos altamente especializados, funciona melhor se for tratado por uma entidade externa.
A HUMANGEXT ASSEGURA ASSIM TODO O PROCESSO DE HEAD-HUNTING DE MODO SIGILOSO E PROFISSIONAL, PASSANDO POR:
Briefing definição do perfil / condições
Identificação do perfil empresarial do cliente/ setor em causa, identificando as vantagens associadas à empresa cliente
Contactos/ abordagem e atração do candidato
Report / contactos continuados com cliente para gestão do processo negocial
Acompanhamento de entrevista no cliente
Apoio à negociação final de condições de admissão
Acompanhamento do processo de admissão
Follow-up