ATRAÇÃO / RECRUTAMENTO

Com a crescente exigência do mercado, a Gestão de Talento é um dos tópicos na ordem do dia em RH. Assim, a Humangext, coloca à disposição dos seus clientes, um leque de serviços de suporte a uma gestão abrangente dos seus Talentos, desde a fase de atração, apoiando a sua integração, desenvolvimento, avaliação e compensação. Os projetos a desenvolver nesta área são ajustados à necessidade concreta de cada Organização e à fase de evolução da mesma, podendo representar uma intervenção pontual (por exemplo, um processo de recrutamento), ou uma intervenção mais aprofundada (como será o caso da criação do sistema de avaliação de desempenho).

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O recrutamento é identificado como um dos processos mais relevantes para as organizações, tendo em conta que as pessoas são o seu ativo mais importante. Logo, o processo de recrutamento e seleção deve ser efetuado de forma criteriosa. Existem inúmeras fontes de recrutamento, internas ou externas, que vão desde os anúncios até à clássica referência. No âmbito deste processo, surge muitas vezes a dificuldade em avaliar objetivamente se existe match entre o perfil da função e do(s) candidato(s). A Humangext, atenta a esta dificuldade, desenvolveu um serviço especializado composto pelas seguintes vertentes:

Defenição do perfil da função

Avaliação do perfil do candidato (efetuado através

de teste de orientação motivacional e entrevista)

Report de apoio à tomada de decisão

   
   

O Despiste de Perfil é uma alternativa ao processo de Recrutamento que pode ser utilizada nas seguintes situações:


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Validação de perfil de candidato interno à organização
» Validação de perfil de candidato externo referenciado
» Apoio à decisão de seleção após triagem de candidatos

A atração de talento pode ser atingida por diversas vias – sendo que o Recrutamento “clássico” continua a ser uma solução válida para obter candidatos válidos para uma função.
Precisa de preencher uma vaga e não tem solução interna para assumir o cargo?
A Humangext tem profissionais experientes na área de Recrutamento e formados em Psicologia, para permitir assegurar o processo de recrutamento e seleção junto dos mais diversos setores de atividades. 

O NOSSO PROCESSO DE RECRUTAMENTO TEM A SEGUINTE TRAMITAÇÃO:

 Briefing/ definição do perfil e condições

  Colocação de anúncios em plataformas digitais

  Triagem curricular e despiste telefónico

  Entrevistas iniciais

Apresentação da Shortlist de candidatos

Report sobre candidatos pré-selecionados

Acompanhamento de entrevistas no cliente

Apoio à decisão de seleção e acompanhamento do processo de admissão

Follow-up

Cada processo pode ainda implicar a execução de provas de personalidade, orientação motivacional ou de avaliação de competências específicas.
Os processos de Recrutamento e Seleção que executamos são feitos em função das necessidades do cliente e cada processo é executado em específico para o cliente e perfil que o mesmo procura. Investimos neste processo, para que possa investir no seu negócio!

Muitas vezes as Organizações precisam de um profissional qualificado e experiente para assegurar um cargo relevante na sua estrutura, situação que dificilmente se consegue sanar através da colocação de anúncios de emprego. Para achar um candidato diferenciado, é necessário investir no processo de recrutamento de modo também diferenciado!
Precisa de apoio nesta área?
A solução pode passar por um processo de Executive Search. Neste serviço, procuramos profissionais altamente qualificados que se encontram no ativo, reservando a identidade do nosso cliente.

O PROCESSO TEM A SEGUINTE TRAMITAÇÃO:

 Briefing/ definição do perfil e condições

Identificação do perfil empresarial do cliente/ setor em causa, listando as organizações concorrentes relevantes

Pesquisa de candidatos no mercado

Atração dos candidatos, triagem e despiste telefónico dos perfis relevantes

Entrevistas iniciais

Apresentação da shortlist de candidatos

Report sobre candidatos pré-selecionados

Acompanhamento de entrevistas no cliente

Apoio à decisão de seleção

Apoio à negociação de condições de admissão

Acompanhamento do processo de admissão

Follow-up

Cada processo pode ainda implicar a execução de provas de personalidade, orientação motivacional ou de avaliação de competências específicas.

A atração de talento pode ser atingida por diversas vias – sendo que o Head-Hunting, também conhecido como caça-cabeças/ caça- talentos, é um processo de recrutamento altamente especializado vantajoso para situações em que a Organização quer contratar um determinado profissional que está no ativo, eventualmente a trabalhar numa empresa concorrente, mas fica retida entre a necessidade premente de atrair esse profissional, e manter a confidencialidade do processo. Muitas vezes o facto de concorrência ter conhecimento que a Organização procura um profissional para uma área central à mesma, mostra fragilidades que podem comprometer negócios em curso.
Por isso, o processo de atração de pessoas altamente qualificadas para preencher vagas em cargos de Direção ou cargos altamente especializados, funciona melhor se for tratado por uma entidade externa. 

A HUMANGEXT ASSEGURA ASSIM TODO O PROCESSO DE HEAD-HUNTING DE MODO SIGILOSO E PROFISSIONAL, PASSANDO POR:

 Briefing definição do perfil / condições

Identificação do perfil empresarial do cliente/ setor em causa, identificando as vantagens associadas à empresa cliente

Contactos/ abordagem e atração do candidato

Report / contactos continuados com cliente para gestão do processo negocial

Acompanhamento de entrevista no cliente

Apoio à negociação final de condições de admissão

Acompanhamento do processo de admissão

Follow-up

MARÍLIA SANTO

Project Manager, HR Consultant

A Gestão de Talento nas Organizações é algo com que lidamos diariamente: atrair, integrar, desenvolver, avaliar, compensar, reter… O tema está na ordem do dia, mas não é por isso que os nossos clientes pedem ajuda para esta área. Quando uma Organização procura o nosso apoio é porque tem um problema concreto a resolver, ou porque quer criar uma estratégia mais abrangente para a sua gestão de pessoas que vise atingir um patamar superior em termos de gestão. Como vantagens do serviço devo sublinhar a consolidação da imagem da Organização, reforço do Employer Branding, aumento da capacidade de atração de candidatos, diminuição da rotatividade e aumento da retenção do talento, melhoria do desempenho, produtividade e eficácia; melhoria da experiência do colaborador, e portanto a sua ligação à empresa. O serviço, assim como o conceito que lhe dá o mote, é muito vasto, e por isso mesmo, a nossa ação pode ser modular, mas sempre personalizada, para ir de encontro às necessidades específicas dos clientes.

Enquanto Project Manager, não há nada que me deixe mais realizada do que perceber a ação positiva dos nossos Projetos junto, quer da Organização, quer dos seus colaboradores.

TESTEMUNHO DE CLIENTE