POLÍTICA REMUNERATÓRIA TRANSPARENTE:
Atualmente, as empresas têm sobre si desafios e responsabilidades acrescidas relativamente à promoção da igualdade remuneratória, assim sendo, é exigido às empresas que tenham uma política remuneratória transparente, assente na avaliação das componentes das funções e com base em critérios objetivos.
Para este efeito, a elaboração de um Plano de avaliação das diferenças remuneratórias entre Homens e Mulheres permite assegurar a existência de uma política de transparência remuneratória, assente na descrição de tarefas e na avaliação de funções com base em critérios objetivos, comuns a homens e mulheres, de forma a demonstrar que as diferenças remuneratórias não resultam de práticas discriminatórias.
OBJETIVOS DO PLANO:
Identificar as assimetrias remuneratórias.
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Definir a estratégia para corrigir essas diferenças. |
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COMO?
AS FASES DO PROCESSO:

1. Definição dos responsáveis pelo processo de avaliação | 
2. Recolha de Informação |

3. Definição dos critérios de predominância | 
4. Determinação de fatores e subfactores de avaliação |

5. Questionário Funcional | 
6. Determinação do valor dos postos de trabalho |

7. Análise das diferenças remuneratórias entre postos de valor igual | 
8. Plano de Ação |
VANTAGENS:
» Promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens (igualdade de género).
» Definição de critérios concretos e justificativos para as diferenças salariais.
» Análise e avaliação das funções existentes na empresa.
» Alinhamento das funções com a estratégia da organização.
» Reorganização do organograma, resultando numa estrutura otimizada.