O clima organizacional em termos simples é o ambiente de trabalho percecionado pelos colaboradores – situação que é muitas vezes relevante despistar antes de avançar com mudanças na Organização, já que influencia a motivação e comportamento dos colaboradores por exemplo medição do nível de engagement.
A cultura remete para um nível mais profundo, referindo-se às crenças, valores e regras morais que orientam os comportamentos.
Nem sempre os dois níveis se encontram – e nem sempre a cultura preconizada pela gestão de topo corresponde à que é verdadeiramente percecionada pelos colaboradores, criando por vezes problemas ao nível do cumprimento de regras, responsabilidade, e comunicação.
COMO TAL, A HUMANGEXT INTERVÉM AO NÍVEL DE:

Despiste do clima organizacional | 
Identificação da cultura ideal | 
Identificação da cultura real |

Avaliação de processos de comunicação interna | 
Promoção de cultura de responsabilidade | 
Identificação e promoção de valores |

Construção de plano de ação | | |
VANTAGENS:
» Facilitar o engagement com a organização, bem como a identificação dos seus valores e cultura;
» Aumentar a cooperação e responsabilidade;
» Diagnóstico(s) definido(s) à medida;
» Reports detalhados, mas em linguagem simples;
» Identificação de problemas, bem como medidas corretivas/ planos de ação.