CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS

Numa ótica de acompanhamento permanente, visa dar resposta às necessidades e dúvidas das empresas e organizações sobre a área laboral. Mais do que a gestão administrativa, o cliente contrata um parceiro especializado e de confiança que irá apoiar a sua tomada de decisão e permitir que se concentre no seu próprio Core Business. Será definido o pack que melhor se enquadra às suas necessidades: RH5, RH5+ e RH3. Em alternativa, terá o RH0, no qual adaptamos o serviço à sua medida, com base nos módulos disponíveis.

ESTE PACK ENGLOBA:

Auditoria de conformidade às obrigações administrativo-legais de recursos humanos;

Apoio técnico especializado, ou seja, esclarecimento das dúvidas do dia-a-dia, nomeadamente ao nível de legislação laboral;

Gestão de contratos de trabalho, desde a admissão até à saída, assegurando a tramitação e consulta através de uma plataforma informática especializada à qual o cliente tem acesso a todo o momento e em qualquer lugar;

Mediação de conflitos laborais, o que implica que representamos a organização junto de colaboradores e até entidades oficiais, em situações de conflito ou negociação, salvaguardando a sua posição;

Envio de circulares informativas que resumem as alterações face à legislação laboral geral, bem como, as alterações que impactam com cada setor de atividade ao nível dos recursos humanos;

Definição da estratégia de formação profissional da Organização concebendo a tramitação ideal a seguir e colaborando no controlo dos créditos de formação gerais da organização bem como os individuais.

VANTAGENS:

» Esclarecimentos diretos e claros sobre o dia-a-dia dos recursos humanos, mediante a vertente prática e realista face aos limites das normas (quer do Código do Trabalho, quer do IRCT).
» Intervenção direta, isenta e profissional junto de trabalhadores, bem como junto de algumas entidades oficiais (Ex. ACT)
» Permanente atualização em termos de obrigações legais no âmbito dos recursos humanos
» Aconselhamento e apoio em decisões centrais (ex. formas de contratação ou de despedimento) com medição dos prós e contras envolvidos em cada caso.
» Ponderação e execução sobre a melhor estratégia formativa com vista ao cumprimento das obrigações legais nesta matéria.

ESTE PACK ENGLOBA:

Auditoria de conformidade às obrigações administrativo-legais de recursos humanos;

Apoio técnico especializado, ou seja, esclarecimento das dúvidas do dia-a-dia, nomeadamente ao nível de legislação laboral;

Gestão de contratos de trabalho, desde a admissão até à saída, assegurando a tramitação e consulta através de uma plataforma informática especializada à qual o cliente tem acesso a todo o momento e em qualquer lugar;

Mediação de conflitos laborais, o que implica que representamos a organização junto de colaboradores e até entidades oficiais, em situações de conflito ou negociação, salvaguardando a sua posição;

Envio de circulares informativas que resumem as alterações face à legislação laboral geral, bem como, as alterações que impactam com cada setor de atividade ao nível dos recursos humanos.

VANTAGENS:

» Esclarecimentos diretos e claros sobre o dia-a-dia dos recursos humanos, mediante a vertente prática e realista face aos limites das normas (quer do Código do Trabalho, quer das Contratações Coletivas).
» Intervenção direta, isenta e profissional junto de trabalhadores, bem como junto de algumas entidades oficiais (Ex. ACT)
» Permanente atualização em termos de obrigações legais no âmbito dos recursos humanos
» Aconselhamento e apoio em decisões centrais (ex. formas de contratação ou de despedimento) com medição dos prós e contras envolvidos em cada caso.

Sensíveis a necessidades específicas dos nossos clientes temos flexibilidade para, tal como num Alfaiate, elaborar o serviço à  medida do cliente!

Auditoria de conformidade

Apoio Técnico especializado

Gestão de contratos de trabalho

Mediação de conflitos laborais

Envio de circulares informativas

Estratégia de formação profissional

Gestão administrativa RH,
políticas RH e conformidade

  

EXEMPLOS DE ÁREAS NAS QUAIS INTERVIMOS AO NÍVEL DA GESTÃO ADMINISTRATIVA, POLÍTICAS RH E CONFORMIDADE:

Definição de procedimentos de Recursos Humanos;

Conceção do Manual do Colaborador e do Regulamento Interno;

Conceção do Código de Conduta (global ou em vertentes específicas, como a prevenção de assédio);

Elaboração de Manual de Procedimentos para relações laborais e resolução de conflitos (inclui tramitação de processos disciplinares);

Implementação de normas internas/ normas de recursos humanos junto dos colaboradores;

Preparação de minutas no âmbito dos recursos humanos (declarações, mapas de férias, mapas de horário, cartas, ficha de funcionário, entre outras);

Submissão e/ou gestão de medidas de apoio à contratação;

Organização de processos RH (ex. dossier de formação, dossier do funcionário).

VANTAGENS:

» Permanente atualização em termos de obrigações legais no âmbito dos recursos humanos
» Esclarecimentos diretos e claros sobre o dia-a-dia dos recursos humanos, mediando a vertente prática e realista face aos limites das normas (quer do Código do Trabalho, quer do IRCT).

Atentos às necessidades de diferentes setores de atividade, criámos um pack de serviços que é particularmente interessante para Gabinetes de Contabilidade, permitindo aos mesmos esclarecer os seus clientes e prestar-lhes apoio qualificado. 

ASSIM ESTE PACK INCLUI:

Apoio técnico especializado, ou seja, esclarecimento das dúvidas do dia-a-dia, nomeadamente ao nível de legislação laboral;

Gestão de contratos de trabalho, desde a admissão até à saída, assegurando a tramitação e consulta através de uma plataforma informática especializada à qual o cliente tem acesso a todo o momento e em qualquer lugar; (o acesso à plataforma é executado pelo nosso cliente direto, o qual pode consultar numa mesma sessão os contratos de trabalho dos seus vários clientes).

Envio de circulares informativas que resumem as alterações face à legislação laboral geral, bem como, as alterações que impactam com cada setor de atividade ao nível dos recursos humanos. Neste caso, os Gabinetes de Contabilidade têm acesso a circulares específicas, mensalmente, que resumem as alterações laborais decorridas nos diferentes setores de atividade estando assim em constante atualização.

VANTAGENS:

» Permanente atualização em termos de obrigações legais no âmbito dos recursos humanos
» Esclarecimentos diretos e claros sobre o dia-a-dia dos recursos humanos, mediando a vertente prática e realista face aos limites das normas (quer do Código do Trabalho, quer do IRCT).
» Serviço personalizado para gabinetes de contabilidade e Contabilistas Certificados.

FELÍCIA MARQUES

HR Consultant

O acompanhamento diário que prestamos aos nossos clientes permite que sejam apresentadas soluções e propostas de melhoria ajustadas à necessidade de cada Organização.
O facto das relações entre clientes e consultores se tornarem tão estreitas, trabalhando com muitos dos nossos clientes há mais de uma década, permite que sejamos uma mais-valia, funcionando como um sistema de apoio e segurança nas várias vertentes da Gestão de RH.
Enquanto consultora o que mais me entusiasma é poder numa fase inicial perceber através da Auditoria de Recursos Humanos quais as oportunidades de melhoria e obrigações administrativo-legais que podemos intervencionar. O acompanhamento diário na resolução das mais variadas questões é sempre um estímulo, na medida em ao trabalhar com diversos setores, todos eles têm um desafio comum: a Gestão de Pessoas.
Para além de um Apoio Técnico Especializado este serviço permite que chegue aos nossos clientes toda a informação de interesse relevante e atual através das nossas Circulares Informativas.

TÂNIA ROSA

HR Consultant

Perante a forte competitividade do mercado de trabalho, as exigências das entidades reguladoras e as constantes alterações à lei laboral, as empresas sentem cada vez mais necessidade de ter um apoio especializado, por forma a investir o seu próprio tempo na atividade que exercem. E é por isso que nos procuram, nomeadamente clientes de Contabilidade, onde sinto que têm a forte necessidade de apoio técnico especializado, rápido e direto, fazendo com que nos tornemos também um “braço direito” que complementa a própria atividade. 

Como? Possibilita fornecer aos seus clientes um rigoroso aconselhamento de RH, onde destaco a gestão de contratos de trabalho, soluções práticas e direcionadas, preparação de documentos, cálculo de contas finais, envio de circulares sobre temas atuais e atualizações de legislação, contribuindo para uma correta e eficaz, gestão da empresa. E tudo a uma distância de um email ou telefone. 

É por isso que, enquanto HR Consultant, sinto orgulho por conseguirmos ajudar a encontrar soluções, através do nosso know-how e experiência acumulada, encontrando pontes na relação entre entidades empregadoras e colaboradores.

Somos Human-Consultants: mais que Consultores Externos, somos Colaboradores que vos darão quer mecanismos de gestão de pessoas, quer mecanismos de defesa (profissionais), relativamente às obrigações legais.

TESTEMUNHO DE CLIENTE