O onboarding, ou a integração, é um processo cada vez mais relevante. Tendo em conta a dificuldade em atrair talentos, sempre que a Organização tem sucesso nesse primeiro processo, o maior desafio é acolher o colaborador de melhor maneira, aumentando a possibilidade de sucesso parte a parte.
A integração visa adaptar e capacitar o novo colaborador face ao ambiente e cultura da Organização.
Este processo é muitas vezes executado através da mera entrega do Manual de Acolhimento, contudo, vai muito além disso!
DEVERÁ PASSAR POR:
 Processo de Integração e Orientação
|  Programas de Tutoria e Mentoria
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A Humangext assume-se assim como um parceiro estratégico na definição destes dois grandes passos da construção do projeto de Onboarding da Organização, definindo o plano e forma de execução, desde o momento do recrutamento até à fase de autonomia do colaborador (visando a máxima eficácia dos processos).
VANTAGENS:
» Reduzir a incerteza e ansiedade do primeiro dia, quer no novo colaborador, quer em toda a equipa.
» Facilitar o engagement com a organização, bem como a identificação dos seus valores e cultura.
» Clarificar as regras de funcionamento, reduzindo situações de incumprimento por desconhecimento por parte dos novos trabalhadores.
» Aumentar a cooperação e responsabilidade.
» A aplicação do processo irá ainda melhorar o processo de formação e avaliação dos colaboradores, apoiando decisões sobre a sua eventual promoção ou permanência na organização.