INTEGRAÇÃO (ONBOARDING)

O onboarding, ou a integração, é um processo cada vez mais relevante. Tendo em conta a dificuldade em atrair talentos, sempre que a Organização tem sucesso nesse primeiro processo, o maior desafio é acolher o colaborador de melhor maneira, aumentando a possibilidade de sucesso parte a parte.

A integração visa adaptar e capacitar o novo colaborador face ao ambiente e cultura da Organização.

Este processo é muitas vezes executado através da mera entrega do Manual de Acolhimento, contudo, vai muito além disso!

 

DEVERÁ PASSAR POR:


Processo de Integração e Orientação


Programas de Tutoria e Mentoria

 

A Humangext assume-se assim como um parceiro estratégico na definição destes dois grandes passos da construção do projeto de Onboarding da Organização, definindo o plano e forma de execução, desde o momento do recrutamento até à fase de autonomia do colaborador (visando a máxima eficácia dos processos).

 

VANTAGENS:

» Reduzir a incerteza e ansiedade do primeiro dia, quer no novo colaborador, quer em toda a equipa.
» Facilitar o engagement com a organização, bem como a identificação dos seus valores e cultura.
» Clarificar as regras de funcionamento, reduzindo situações de incumprimento por desconhecimento por parte dos novos trabalhadores.
» Aumentar a cooperação e responsabilidade.
» A aplicação do processo irá ainda melhorar o processo de formação e avaliação dos colaboradores, apoiando decisões sobre a sua eventual promoção ou permanência na organização.

MARÍLIA SANTO

Project Manager, HR Consultant

A Gestão de Talento nas Organizações é algo com que lidamos diariamente: atrair, integrar, desenvolver, avaliar, compensar, reter… O tema está na ordem do dia, mas não é por isso que os nossos clientes pedem ajuda para esta área. Quando uma Organização procura o nosso apoio é porque tem um problema concreto a resolver, ou porque quer criar uma estratégia mais abrangente para a sua gestão de pessoas que vise atingir um patamar superior em termos de gestão. Como vantagens do serviço devo sublinhar a consolidação da imagem da Organização, reforço do Employer Branding, aumento da capacidade de atração de candidatos, diminuição da rotatividade e aumento da retenção do talento, melhoria do desempenho, produtividade e eficácia; melhoria a experiência do colaborador, e portanto a sua ligação à empresa. O serviço, assim como o conceito que lhe dá o mote, é muito vasto, e por isso mesmo, a nossa ação pode ser modular, mas sempre personalizada, para ir de encontro às necessidades específicas dos clientes.

Enquanto Project Manager, não há nada que me deixe mais realizada do que perceber a ação positiva dos nossos Projetos junto, quer da Organização, quer dos seus colaboradores.

TESTEMUNHO DE CLIENTE