Melhores Empresas para trabalhar

Melhores Empresas para trabalhar

A sua Organização é uma das melhores para trabalhar?

A HR – Human Resources efetua anualmente a eleição de melhor empresa para trabalhar, bem como das categorias consideradas importantes, para que a empresas sejam apetecíveis para os trabalhadores.

Porque é que é importante perceber em que patamar se encontra a nossa organização? Ser considerada uma boa empresa para trabalhar deve uma preocupação das organizações?

Cada vez mais as empresas têm a perceção de que o salário não é tudo. Por vezes a passagem de um bom trabalhador na organização é fugaz, e porquê? Já tinha pensado nisso? A resposta às questões elencadas esta intimamente relacionada com o tema da atração e retenção de talentos.

De facto, tem se verificado que as gerações mais jovens procuram hoje muito mais do que um salário ao fim do mês. Para atrai-las e sobretudo retê-las – é fundamental ter medidas dirigidas à sua felicidade e ao seu bem-estar.

É precisamente para enfrentar as mudanças do mundo laboral, que o futuro exige que as organizações se repensem, bem como repensem a forma como olham para os seus colaboradores. Nos dias de hoje, constatamos que as empresas mais bem preparadas são as que cuidam das pessoas não apenas ao nível monetário, mas dando-lhes um pacote completo, o designado salário emocional.

Com este pretende-se não só a manutenção do ambiente no local de trabalho, a motivação, alinhamento com os valores da organização, bem como criação de uma proximidade tal com a empresa, que leve a pessoa a pensar duas vezes quando receber um convite para sair.

Assim deixamos infra uma checklist para que possa aferir em que patamar se encontra a sua organização em relação às categorias consideradas como importantes nas melhores empresas para trabalhar. Responda Sim ou Não às seguintes questões:

* Tem efetuada uma correcta gestão de talentos da sua organização?
*Tem gerido o envelhecimento/ média de idades dos seus colaboradores?
* Fomenta o espírito de equipa da sua Organização?
*A sua Organização promove uma comunicação eficaz?
*A sua Organização promove a diversidade e inclusão?
*Sabe quais as consequências de não promover a diversidade e inclusão na sua organização?
*Gere o equilibro entre a vida pessoal e profissional da sua equipa?
*Promove a inovação na gestão da sua equipa?
*Promove a responsabilidade social na sua Organização?
*Desenvolve o employer branding na sua Organização?
*Faz a promoção de saúde, bem-estar e felicidade dos trabalhadores da sua Organização?
*A sua Organização possui mecanismos de mobilidade na carreira para os seus trabalhadores?
*Faz formação profissional na sua Organização?
*Sabe qual é a importância de promover uma boa integração de um colaborador na sua Organização?
*Promove eventos na sua Organização?
*A sua Organização está a acompanhar a Transformação Digital dos dias de hoje?
*Como promove os seus trabalhadores?
*Tem algum sistema de avaliação de desempenho que sustente a promoção dos trabalhadores da sua Organização?

Qual o número de sim’s que obteve da resposta à check list?

Nº de SimEstado de desenvolvimento da sua Organização relativo às melhores empresas para trabalhar
16 a 18Podia ser eleita a melhor empresa para trabalhar pelos seus colaboradores
9 a 16Em desenvolvimento, mas no bom caminho. Há ainda alguns pontos a melhorar.
4 a 9Precisa de ajuda há um longo caminho a percorrer
1 a 4Deve repensar a sua política de Recursos Humanos

Sabe o que é que está a falhar na sua Organização?

Fale connosco, a Humangext continua a trabalhar a seu lado!